Quarantacinque su 45. Questo è il punteggio ottenuto dagli infermieri dell'UTI presso il Mediclinic City Hospital di Dubai, una struttura sanità all'avanguardia che di recente si sono uniti all'ospedale Rashid di Dubai come gli unici ospedali al di fuori degli Stati Uniti per ottenere la Certificazione internazionale ASA/AHA come Centro completo centro ictus.
L’eccellenza è un’abitudine in questo ospedale privato in cui le opportunità di crescita professionale attraggono il personale infermieristica di tutto il mondo, tra cui Sudafrica, Filippine, India e Cina. Grazie alla sua collaborazione con l’Iniziativa Angels, il piano formativo annuale per gli infermieri può ora attingere a una formazione specialistica offerta nell’Accademia Angels, inclusa la certificazione per infermiere della stroke unit, un corso di autoapprendimento che copre tutti gli aspetti della la cura dell'ictus. Di conseguenza, i pazienti colpiti da ictus ricoverati presso il Mediclinic City Hospital possono ora contare sull’assistenza continua di 45 infermieri specializzati nell’ictus che hanno sacrificato il tempo libero e di congedo per migliorare la conoscenza dell’ictus e la cura pratica del paziente.
"Sono un team che ama le sfide", afferma la specialista di qualità sanità la Sig.ra Leonor Magno dei 45 infermieri che forniscono cure critiche ai pazienti più vulnerabili in ospedale. "Si tratta di un team molto competitivo e fortemente motivato a sfruttare le opportunità per migliorare la propria posizione professionale."
Il corso di certificazione per l’infermiere della stroke unit è composto da 20 moduli ed è necessario un punteggio minimo dell’80% per passare al modulo successivo. Per gli infermieri di terapia intensiva del Mediclinic City Hospital ciò significava che non appena un turno è terminato, ne è iniziato un altro, mentre approfondivano argomenti che vanno dalla terapia neurointensiva per una varietà di disturbi alla gestione della qualità e dei processi, ognuno lavorando al proprio ritmo.
Sei mesi erano stati accantonati per completare il corso, da giugno a dicembre 2021, anche se la cultura competitiva del team ha fatto sì che alcuni avessero superato il traguardo in tre mesi o meno. E come durante ogni turno, quando gli studenti hanno incontrato delle sfide, possono contare sui loro colleghi per ricevere supporto.
"Abbiamo trovato del tempo durante le nostre pause per parlare degli argomenti del corso e condividere la nostra comprensione di alcuni concetti", afferma Christer Rigua, che è stato un infermiere di terapia intensiva in ospedale per oltre sei anni. E ovviamente gli infermieri di terapia intensiva non sono estranei alla gestione del tempo e alla disciplina, entro la fine di dicembre è stata svolta la missione, con certificati rilasciati al 100% degli infermieri di terapia intensiva in ospedale.
L'impatto è già stato avvertito sul campo, dove l'allineamento del protocollo dell'ospedale per l'ictus con livelli di conoscenza e fiducia professionale aumenta lo standard di gestione dell'ictus. In particolare, la transizione dell’assistenza ai paziente dal pronto soccorso all’UTI è diventata più sistematica e ordinata, afferma Christer. "Un piano di cura è pronto per essere eseguito anche prima che il paziente abbia raggiunto la porta dell'UTI."
Il loro pulito spazzolino ha consolidato l'infermiera dell'UTI come unità strettamente integrata di individui con la stessa mentalità che sono tutti disposti a farsi avanti per guadagnare riconoscimento per il loro team.
Tuttavia, è orgoglioso che il team indossi la nuova piuma nel suo cappuccio, ma ciò che li rende i migliori della classe è la loro dedizione ai pazienti. Christer dice: "È la migliore ricompensa che potremmo dare a noi stessi, acquisire le conoscenze e le capacità che assicurano ai nostri pazienti le migliori cure possibili".
